답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가 소멸 당시의 임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 실업급여를 받지 않고 새로 취업하면 됩니다. 실업급여를 받지 않을 경우 고용보험 가입기간이 늘어나 나중에 실업급여일수가 늘어납니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근 또는 지각 조퇴로 인하여 급여에서 차감할 경우 기본급을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차촉진을 한 경우 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 없습니다.2. 연차촉진하여 사용계획서가 제출되었고 사용예정일 전에 퇴사한 경우에는 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 지급요구할 수 있습니다.2. 노동청에 신고 가능합니다.3. 고용보험 등 가입기간 누락으로 손해를 볼 수 있습니다.4. 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 8월 23일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4월 5일입니다.2. 맞습니다.3. 평균임금 산정기간은 1월 5일부터 4월 4일까지입니다.4. 추가수당도 포함합니다.5. 인센티브도 포함합니다.6. 문제되지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 세법에 관한 문제입니다. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 휴게시간이 아니라 대기시간으로 보는 것이 타당합니다.따라서 임금을 받을 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.발생일부터 3년이 경과하지 않은 부분은 청구 가능합니다.