답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일만 근로한다면 휴일과 휴가는 필요없으므로 그 부분은 제외해도 무방합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 토요일 근로는 휴일근로에 해당하지 않습니다. 만약 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무할 경우에는 연장근로에 해당할 수 있습니다. 주중에 실제로 40시간 이상 근로해야 합니다.2. 위와 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 첫주는 1주에 미달하므로 근무일수에 비례하여 주휴수당이 발생합니다.2. 1참조3. 1참조4. 월급제의 경우 일반적으로 1개월을 정상적으로 근무하면 소정월급을 지급합니다. 이 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직의 자유가 있으므로 그만두어도 됩니다. 가능한 여유 기간을 두고 사직 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 휴가기간도 계속근무기간에 포함됩니다.3월 1일까지 근무하면 1년이므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서가 우선입니다.2. 인사팀에 제출해도 됩니다.3. 연차휴가 시기를 근로자가 정하는 것이 원칙이고 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사업주는 거부할 수 있습니다.4. 회사가 정당한 이유 없이 연차휴가 사용을 거부했다면 한 달을 채워서 근무할 필요는 없다고 봅니다.5. 무단결근시 평균임금이 저하되어 퇴직금 산정시 손해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×3+9×2+5+7×0.5+8)÷7×365÷12=2542022년 월 최저임금=9,160×254=2,326,640(세전)차액=2,326,640-1,940,000=386,640.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 해고된 경우라면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달하게 임금을 받았다면 그 차액에 대해 진정을 제기할 수 있습니다.횡령에 대해서는 염려하지 않아도 됩니다.