답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 판단시 근로시간과 관계 없이 1명으로 계산합니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장에는 휴일근무시 가산수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 최대 26일이 발생합니다. 이 연차휴가 중 사용하지 않은 부분에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.1년 이상 근무한 경우이므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 부상이면 산재이므로 치료 기간 중 해고가 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중도 입사자나 퇴사자의 경우 시급×시간으로 산정해야 합니다. 시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 연장근로나 휴일근로 가산시간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자별로 휴일이나 휴무일이 다르더라도 근로자대표와 서면합의를 하면 휴일대체가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 방식이든지 월 60시간으로 근로시간을 정하여 1개월 이상 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 사용할 수 있도록 해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 금요일 근무하지 못한 부분에 대해서 휴업수당을 청구할 수 있으나 사례의 경우처럼 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 제출 의무는 사용자에게 있으므로 사례의 경우 제출이 불가능할 것으로 봅니다.고용센터측과 상의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 휴일, 퇴직금, 연장근로 규정이 적용되지 않습니다.