답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자에 대해 정부 당국으로부터 자가격리 명령이 없었으므로 회사의 결정에 의한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원고료 10만원 받는 정도로는 실업급여 수급에 지장이 없습니다.다만, 안전을 기하기 위해서 고용센터에 사실대로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 사업주가 사업을 양수하였으므로 양수 전 기간까지 포함하여 전체 근무기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.해고로 볼 수 있고 이 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 육아휴직 요건을 충족하여 육아휴직을 개시한 이후에 아동의 연령이 요건에서 정한 연령을 초과하더라도 육아휴직은 계속 유효하므로 육아휴직급여도 계속 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 2개월 이상 최저임금에 미달하게 임금을 받은 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생하지도 않은 연차휴가를 근로자도 모르는 상태에서 당겨서 사용했다는 사업주의 주장은 맞지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직 전 3개월 임금을 기준으로 산정합니다.2. 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.3. 재계약을 거부한다고 해서 자직퇴사로 보지 않습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.퇴사 사전 통보기간이 정해진 경우라면 이에 따라야 하나 특별히 정해진 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무하면 됩니다.임금체불에 대해서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무할 경우 월급과 별도로 1.5배로 임금을 계산해서 받을 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 수당을 별도로 받을 수 있습니다.