답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 출퇴근 곤란으로 퇴사할 경우 회사 이전 시기와 퇴사시기가 근접해야 정당한 이직사유로 인정받기 쉽습니다. 사례의 경우 애매합니다. 고용센터에서 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 위반 여부는 세금 공제전 금액을 기준으로 합니다.주휴수당을 구분하더라도 정확히 계산만 한다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약서에 연차휴가수당이 명시되어 있다면 수당을 청구할 수 없습니다.2. 신청해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 출근율 80% 이상 출근시 2022년 2월 4일에 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘에 해당한다고 봅니다.사업장내 직장내 괴롭힘 처리부서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공로연수자가 1명 발생하면 1명을 보충할 수 있다는 의미로 해석합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 기간 동안 개근한 월에 1일의 연차휴가가 최대 11일 발생합니다.1년간 출근율 80% 이상 충족시 2022년 1월 4일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5인 미만인 경우에도 근로기준법 제2조 제2항이 적용됩니다.2. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균한 금액입니다.통상임금은 일률적, 정기적으로 지급하는 임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당 수령을 거부하고 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 1년만 근무하고 퇴사시 다음과 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.연단위 연차휴가의 경우 회계단위로 산정할 있습니다. 이 경우 2022년 1월 1일에 2021년도 근무기간에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.