답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.프리랜서 계약조건에 대해서 상세한 내용을 알 수 없어서 답변에 한계가 있습니다.근로자로서 취업한 경우에 해당하면 실업급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대허여 아래와 같이 답변합니다.일단 발생한 연차휴가에 대해서는 전부 사용할 수 있고 그 중에서 사용하지 않은 것은 전부 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1. 문제 제기 여부는 예측할 수 없습니다.2. 참석 여부는 자유입나다.3. 이직일을 쉽게 알 수 없습나다.4. 합의조건은 당사자간에 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대체휴무도 12시간을 부여해야 합니다.2. 과반수 노조가 있으면 노조대표이고, 과반수 노조가 없으면 근로자 과반수를 대표하는 자입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 체결시 임금을 어떻게 정했는지 알 수 없습니다.근로계약에서 정한 임금을 기준으로 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 수당으로 지급해야 합니다.법적인 의무이므로 근로계약서에 명시하지 않아도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서 내용상 유기계약이므로 1년까지 근무하고 퇴사해도 법적으로 문제 없습니다.1년 근무할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서 회사에 규정이 없다면 요구할 수 없습니다.연차휴가 처리를 요구할 수는 있습니다.출근요구에 대해 완치 후 출근하겠다고 답변하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정될 수 있을 것으로 봅니다.퇴직금과 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있을 것으로 봅니다.