답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.입사 3년차일 경우 11일+15일+15일의 연차휴가가 발생합니다. 그 중 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제로 근무형태를 변경하려면 토요일 근무를 폐지해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 근무한 경력이 필요하므로 회사에 청구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용할 것인지 무급으로 처리할 것인지 근로자가 선택할 수 있습니다.2. 질문 내용 이해 불가3. 1번 참조4. 질문 내용 이해 불가

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건물 시설관리팀의 업무도 사무직이라면 전체적으로 사무직으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피해는 없습니다.2. 불이익이 없습니다.3. 피해가 없을 것입니다.4. 소득이 발생하더라도 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 3년차일 경우 11일+15일+15일의 연차휴가가 발생합니다. 그 중 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전부를 근무하지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.과거 지급분을 환급할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년 2월 22일까지 근무하고 퇴사하면 최대한 26일의 연차휴가가 발생하고 이를 사용하지 않고 퇴직할 경우 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수={(8×5+8)+(8×5+6+8)}÷14×365÷12=226월 최저임금=9,160×226=2,070,160최저임금에 미달합니다.