답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상용직은 계약기간이 1개월 이상이어야 합니다. 사례의 경우 1개월 미만이므로 일용직으로 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하면서 권고사직으로 주장하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기자로서 취재한 내용을 신문에 등재하는 것이 본연의 업무로 보입니다. 사례의 경우처럼 신문에 등재하는 것이 아닌 것은 본연의 업무에 해당하지 않으므로 고용관계에서 발생한 소득으로 보지 않는 것이 타당하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시된 바에 따르는 것이 원칙입니다. 이를 단축하고자 한다면 회사와 협의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간수를 6시간으로 할 수도 있고, 7.2시간으로 할 수도 있습니다. 어느 쪽을 선택하든 일관되게 통일적으로 적용하면 됩니다. 즉, 주휴시간 외에 다른 사안의 경우에도 선택한 소정근로시간수를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급 290만원에 연장근로수당이 포함되어 있다고 하려면 연장근로시간이 정해져야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직 전에 상실일을 확정하는 것이 좋습니다.2. 겹치는 기간이 있어도 상관 없습니다.3. 이직 사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 원칙적으로 마지막 소정근로일에 근로를 제공해야 합니다.2. 연차휴가를 사용하지 않은 경우 수당으로 받을 수 있습니다.3. 퇴직금은 원칙적으로 평균임금을 기준으로 산정하고 평균임금이 통상임금에 미달할 경우에는 통상임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금이 유리합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 일용직으로 근무할 경우 해당 일에 대해서만 실업인정이 되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 내용을 종합하면 출근 중 재해는 아닌 것으로 보입니다.산재보험 신청을 하지 않는 것이 타당하다고 봅니다.