답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 계약직으로 전환하는 것은 불법입니다. 계속 근무를 주장할 수 있습니다. 이에 따라 1년 이상 근무시 퇴직금이 발생하고 내일채움공제에서도 불이익이 발생하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금을 기준으로 하는데 성과급도 평균임금에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아동이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 때 신청할 수 있습니다. 육아휴직 기간 중에 아동의 연령이 8세를 초과하더라도 당초 육아휴직 기간 만료시까지 사용 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브도 최저임금에 포함되므로 최저임금에 미달하지 않을 것으로 봅니다.주 52시간을 초과한다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 거주주에서 이사한 이유가 결혼하여 배우자와 동거하기 위한 목적이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 업무변경을 이유로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.퇴직금은 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직은 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 가능합니다.일단 육아휴직이 시작된 이후 아이가 위 연령을 초과하더라도 육아휴직을 계속 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직서 작성 기한은 없습니다.회사의 권고에 대해 사직서를 제출하지 않고 출근하지 않을 경우 자동으로 사직처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭과 관계없이 근로자 다수에게 적용되는 복리후생에 관한 규정이라면 취업규칙에 해당합니다. 이를 불이익하게 변경하려면 근로자 과반수 동의가 필요합니다.해당 규정대로 시행하지 않으면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정 실업급여일수에 해당하는 실업급여를 전부 받고 취업한 경우에는 신고할 필요가 없습니다.