답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것입니다.2. 근로계약이나 취업규칙에 정한 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.3. 생략4. 신고 가능합니다.5. 근로기준법에 따라 제대로 연차휴가촉진을 했는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 자율로 이해합니다.2. 연차휴가 한도에 대해 특별히 정한 바 없을 경우 법적으로 25일이라는 것이므로 그 이상으로 부여하는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 유급으로 처리해야 합니다.2. 예비군법 제10조, 민방위기본법 제27조3. 상관없이 유효합니다.4. 생리휴가는 무급이며, 근로기준법 제73조가 근거입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번으로 입력해야 합니다. 근무기간을 초과하는 금액은 임금이 아니고 위로금 차원에서 지급하는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11개월 단위로 계속 근무하고 있다면 근로관계는 단절되지 않은 것으로 보아야 합니다. 최종 퇴직시 전체 기간을 합산하여 퇴직금 산정이 가능할 것으로 봅니다.퇴직금 적립과 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용기준은 각 사업장별로 정합니다.해당 공기업의 채용기준에 대해서는 해당 공기업의 담당자에게 문의하는 것이 정확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A의 경우 2002년 1월 1일에 10일 정도의 연차휴가가 발생하고, 2003년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이런 식으로 매년 15일이 발생하고 근무기간 3년 이상시 2년 단위로 1일씩 추가됩니다.B의 경우 2007년 1월 1일에 8일 정도 연차휴가가 발생하고, 2008년부터 위와 같은 방식으로 발생합니다.2017년 5월 29일 이전 입사자의 경우에는 1개월마다 발생하는 연차휴가는 최초 15일에 포함됩니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 취업할 경우에는 실업급여 지급이 중단됩니다. 다만, 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 취업으로 보지 않습니다. 이 경우 일한 날에 대해서는 실업급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.심한 욕설로 인해 계속근무가 불가능할 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다. 다만, 고용센터에서 쉽게 인정하지는 않을 것입니다.