답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장의 취업규칙상 퇴직은 30일 이전에 통보해야 하는 것으로 규정하고 있다면 육아휴직 종료 후 복직하지 않을 경우에도 30일 이전에 통보해야 합니다.이와 별개로 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 육아휴직 후 반드시 복직해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정해왔다면 회사가 일방적으로 입사연도 기준으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간을 충족하고, 이직 사유도 비자발적이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 내규를 확인해 보시기 바랍니다. 내규에 그렇게 규정하고 있다면 따라야 합니다.만약 그런 규정이 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무하라고 사업주측이 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 3월 31일 입사했고 2022년 3월 30일까지 근무하고 바로 퇴사하면 연차휴가가 발생하지 않으며, 2022년 3월 31까지 근무했으면 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.먄약 일급 5만원이 최저임금에 미달한다면 이는 무효이므로 최저임금을 기준으로 해야 합니다. 주휴수당과는 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(5×5+5)÷7×365÷12=1302022년 월 최저임금=9,160×130=1,190,800

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급책정시 정한 근로시간을 초과하여 근로했다면 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.메뉴개발과 신규브랜드를 만들어내면 수당지급을 하기로 하였다면 수당 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사규에 따라야 하는 것이 원칙입니다.조정하고 싶으면 회사측과 협의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절수당에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라 판단해야 합니다.회사 규정상 명절수당 지급일 기준으로 되어 있다면 받을 수 있을 것으로 봅니다.