답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 근로한 경우 쉬어도 지급하는 100% 통상임금+휴일근로에 대한 150% 통상임금을 지급하면 되고, 별도로 휴일을 부여할 필요는 없습니다.2. 목, 일 쉰다고 하더라도 다른 날 공휴일에 대해 휴일을 부여해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 사정으로 휴업한 경우 휴업기간에 대해 평균임금 70% 이상을 수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반체당금 한도금액-소액체당금 지급 금액을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 확진으로 인해 출근하지 못한 경우 회사가 임금을 지급할 책임이 없습니다. 따라서 해당 기간 임금 지급을 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 자가격리 기간에 대해 임금을 받았다면 지자체에서 지원금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 이미 수당이 발생한 것만 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되고, 퇴직할 때 비로소 수당이 발생하는 것은 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이내 단위로 탄력근로시간제를 도입할 경우 취업규칙 변경은 필요 없고 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다. 

정부방침에 따라 자가격리한 경우에는 임금을 청구할 수 없고 연차휴가 처리를 근로자가 선택할 수 있습니다.그러나 정부방침이 아니고 회사 결정에 따라 자가격리한 경우에는 평균임금 70% 이상을 청구할 수 있고 연차휴가 처리는 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 근무 기간 동안 매월 개근시 1일씩 발생합니다. 사례의 경우 매월 3일에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 11일+15일=26일의 연차휴가가 발생합니다. 이 중 미사용한 일수에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.