답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 말을 명백히 하지 않았다면 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두계약은 유효하므로 구두로 약정한 시간을 초과해서 근무했다면 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2020년 3월 4일에 15일, 2021년 3월 4일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.2022년 3월 3일까지만 근무하고 바로 퇴직할 경우 2022년에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.위와 같이 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대해서 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 월급에서 보험료를 공제하였으나 공단에 납부하지 않았다면 횡령죄에 해당하므로 경찰에 고소 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10분이든 15분이든 퇴근을 빨리 해도 급여는 계약서에 작성한 금액대로 받는 것인지 여부는 사업주와 대화하여 확답을 받아두는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무 경력을 어느 정도 반영할 것인지는 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다. 해당 사업장의 기준을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주의 정당한 업무지시에 대해 거부하거나 비협조적인 경우에는 징계를 할 수도 있습니다. 바로 해고하는 것보다는 낮은 정도로 징계하여 수위를 높이는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 피보험단위기간에 대한 질문으로 이해합니다. 피보험단위기간은 임금이 계산되는 기간으로서 실제 근로한 기간과 유급휴일을 포함합니다. 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.자가격리로 무급으로 결근한 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.피보험단위기간은 일일이 날짜를 세어서 판단해야 합니다.