답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간을 근무시간의 중간에 부여해야 합니다.2. 근로개시 5분 후에 휴게시간을 부여하는 것은 법취지에 맞지는 않습니다. 어느 정도 근무하고 피로가 쌓일 정도 후에 부여하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1) 회사와 퇴직일을 합의하면 문제 없습니다.2) 회사측 책임으로 인한 경우 퇴사의 자유가 있습니다.3) 손해배상을 입증하기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주급제로 보입니다.임금 지급일이 경과한 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 임금을 삭감하는 것은 불법입니다.임금명세서 미교부는 불법입니다.주휴수당과 교육비를 청구할 수 있습니다.못 받은 항목을 전부 기재하여 진정서를 제출하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 근무했으면 연차휴가 대체는 없는 것으로 보아야 합니다. 휴일수당은 없습니다.2. 연차휴가대체 합의서에서 정한 바에 따릅니다.3. 포괄임금제라고 하더라도 휴무일인 토요일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법에 관한 문제가 아니므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 제시한 날짜가 아닌 사용자의 임의로 퇴사일자를 변경할 수 없습니다.사례의 경우처럼 사업주가 변경한 날까지 근무하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건을 충족할 경우 사업주는 육아휴직을 부여해야 할 의무가 있습니다.그런데 사례의 경우 이미 퇴직해버렸기 때문에 현재는 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 1년 기간 동안 2개월(9주) 이상 주 52시간을 초과하여 근무한 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사에서 확인서를 발급해주지 않으면 고용센터에서 사실관계를 조사해서 수급자격 부여 여부를 결정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 산재보험 처리가 될 경우 퇴직하더라도 산재보험 혜택을 계속 받을 수 있습니다.