답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함한다는 특별한 약정이 없으면 시급에 주휴수당이 포함될 수 없습니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수=10,000×5=50,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무한 사업장을 기준으로 합니다.사례의 경우 마지막 사업장에서 권고사직으로 처리했다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력을 호봉책정시 인정할 것인지 여부는 사업장 자체적으로 기준을 정할 수 있습니다. 해당 사업장의 기준을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 발생한 연차휴가는 상시근로자수 5명 미만으로 된 기간에도 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무일이 공휴일과 겹치면 수당을 지급하지 않아도 됩니다.근무일자와 공휴일이 겹칠 때 8시간분 임금 지급 및 근로시간분의 1.5배 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 마지막 근무한 사업장을 기준으로 하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.실업급여액수는 고용센터에서 계산해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 우선 사용해야 한다는 규정이 없으므로 반드시 연차휴가를 먼저 사용하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여 신청 가능합니다.전에 근무한 사업장의 이직확인서도 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 청구할 수 있습니다.근로계약서를 작성할 필요 없습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순 이사로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요된다고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.