답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하였다고 하므로 근로감독관이 사실관계를 조사해서 연차휴가 미사용수당 지급 의무 여부를 판단할 것입니다. 

회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수가 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수에 미달하면 차이일수만큼 수당으로 청구할 수 있습니다.양 기준으로 연차휴가일수를 산정하여 비교해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남은 연차휴가를 퇴직시까지 사용할 수 있고, 미사용시에는 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.연령이 60세 이상이라고 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족과의 동거를 위해서 이사하였고 이로 인해 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.주민등록 주소를 이전하여야 증명하기 쉽습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기관장은 사업경영담당자로서 근로자에 포함시키기 곤란하다고 봅니다.상시근로자수 5명 미만이므로 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 연차휴가 소진 문제가 발생할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정시 기존 경력은 무시하고 새로 입사한 기간을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 오픈 전 출근한 기간부터 근무기간에 포함시켜야 합니다. 이 기간까지 포함하면 전체 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.주중 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무하였다면 1.5배로 임금을 계산해야 하므로 차액을 요구할 수 있습니다.단순히 근무조건이 다르다는 이유로 퇴사한 경우 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 최저임금에 미달하게 임금을 받았다면 차액 지급을 요구할 수 있으므로 퇴직 전에도 진정을 제기할 수 있습니다.조사시에 근로계약서를 제출하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족과의 동거를 위해서 이사하였고 이로 인해 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 거주지 고용센터에 실업급여 수급자격 신청이 가능합니다.