답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 자동으로 근로관계가 종료하므로 사직서를 작성할 필요가 없으며, 회사측은 계약기간 만료로 근로관계가 종료한다는 사실을 통보하면 됩니다. 통보기간은 법으로 정해져 있지 않습니다.2. 서면 통지를 하지 않고 구두로 통보해도 됩니다.3. 계약기간 만료 전에 통보하여 갱신하면 됩니다.4. 1참조5. 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 구할 때 기준이 되는 평균임금을 산정할 경우 연장근로수당도 포함됩니다. 현금으로 지급받았어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 동일한 기업의 해외법인으로 이동한 것이지만 고용관계는 계속되는 것이므로 연차휴가 산정시 국내 최초 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 타당하다고 봅니다.2. 계열사 이동 이후 기간이 1년에 미달하더라도 비례적으로 퇴직금을 산정하여 받을 수 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 부여 여부를 판단하는 퇴직 사유는 마지막 사업장을 기준으로 합니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 사용한 연차휴가일수가 97일이 맞다면 회사가 주장하는 106일은 잘못된 것으로 보아야 합니다. 회사측에 설명을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차량유지비는 차량 소유자에게만 지급되므로 임금으로 보기 곤란합니다. 따라서 통상임금에서도 제외하는 것이 맞다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직할 경우 90일을 인수인계기간으로 정한 것은 불법입니다. 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지만 근무하면 됩니다.계약서의 규정을 위반하더라도 위 기간까지만 근무하면 문제 없습니다.사직서를 사진 촬영하여 두면 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 1일을 입사일로 한 경우가 아니라면 1월 4일 이전 기간에 대해서 임금을 계산하지 않아도 불법이 아닙니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다면 11일과 별개로 2022년 1월 1일에 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가를 2022년 1년 동안 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 종료하였으나 새로 계약서를 작성하지 않을 상태에서 계속근무했다면 종전 근로조건으로 묵시적으로 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 종전 기준으로 임금을 지급하지 않았다면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간을 연장하여 실제 근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.