답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 성과급 지급시 없던 조건을 새로 붙여서 지급하였다면 부당하다고 봅니다.서명했어도 무효라고 볼 수 있습니다.성과급 반환을 거부할 시 회사가 소송을 제기해야 하고, 이를 이유로 퇴직금 지급을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 퇴직금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.이 기간을 경과한 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 출석요구하여 조사합니다..

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시에 연차휴가일수에서 법정공휴일수를 차감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 노동청에 진정을 제기하고 대지급금 등 구제방안에 대해 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조휴가에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 사업장에서 정한 기준대로 시행할 수 있습니다.사례의 경우 취업규칙에 의하면 토요일과 일요일까지 포함하여 5일로 봅니다. 이 경우 불법이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장에서 출장지로 이동하는 시간도 근로시간으로 보는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 사정으로 쉰 경우가 아닌데 쉰 시간만큼 초과근무를 하라고 하는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 동안에 발생한 연차휴가는 입사 1년이 경과하면 사용할 수 없고 수당으로 받을 수 있습니다. 1년 근무로 발생한 연차휴가 15일은 1년 동안 사용할 수 있습니다.2. 보상 가능합니다.3. 연차휴가를 다 사용할 경우 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자의 소속만 변경된 것일 뿐 고용이 승계되고 근로조건에 변경이 없습니다. 이 경우에는 종전 고용관계가 계속되는 것이므로 퇴직금이 발생할 수 없습니다.자회사가 퇴직연금을 승계하는 것이 타당합니다.