답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약에 회사 방침대로 근무할 경우 근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다. 그러나 당초 계약기간 동안 근무할 권리가 있으므로 당초 계약기간 만료시까지 근무하여 퇴직금을 받겠다고 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.설 연휴도 공휴일이므로 이 날 근로할 경우 월급외에 추가로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자가 먼저 그만둔다고 한 것이므로 해고에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파트 타임 근무자라 하더라도 입사 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우 아래와 같이 임금을 계산합니다.임금=시급×시간27일~31일 5일치 시간을 구해서 8,720에 곱해서 구하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장에 출근하지 않은 상태에서 자택 등에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간이 아닙니다.이동시간에 대해서는 보통 출장비를 지급하는데 이에 대해서는 사업장마다 다르고 법령으로 규정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 2년을 초과한 경우에는 무기계약직으로 전환되므로 계약기간 만료로 근로관계가 종료되지 않습니다. 이 경우에는 해고나 권고사직이 사유가 될 수 있습니다. 이 사유가 증명되면 실업급여 수급이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용기간이 7일 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않는 것으로 봅니다.공휴일인 설 연휴기간에 대해서는 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산 및 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다.회사가 해고할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고로 퇴직한 경우에도 해당됩니다.2. 1월 25일입니다.3. 근무연수와 관계 없이 지연이자율이 연단위로 20%라는 의미입니다.