답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 근로할 경우 1.5배의 임금을 추가로 지급해야 합니다.2. 다음과 같이 계산합니다.토요일 1.5배, 일요일 1.5배(8시간 이내), 2배(8시간 초과)법정공휴일이 겹치는 토요일 1.5배법정공휴일이 겹치는 일요일 1.5배(8시간 이내), 2배(8시간 초과)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직으로 근무하는 시간이 월 60시간 이상이면 취업으로 간주되므로 실업급여 수급이 불가능합니다. 만약 위 시간 미만이라면 일용직으로 근무하는 날만 실업인정일에서 제외하고 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 위반 여부는 세금 등 공과금 공제전 금액을 기준으로 판단합니다.사례의 경우 기본급만 최저임금에 포함되는데 이 금액은 월 40시간 근무하는 사람에게 맞는 최저임금액입니다. 월 40시간을 초과하여 근무한다면 사례는 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하다 부상당한 경우에는 산재 처리가 가능합니다. 사업장 관할 근로복지공단에 산재 신청할 수 있습니다. 산재로 인정될 경우 치료비 등을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주당 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자측이 출장수당을 지급하지 않는 등 불법행위를 한 상태이므로 사직할 수 있는 정당한 사유가 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 합의퇴직으로 보입니다.2. 산재신청을 할 수 있습니다.3. 산재신청을 해서 과거 치료비와 향후 치료비를 받는 방안을 찾아보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 명절휴가비를 지급하지 않는 것은 불법입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 가입 조건에 대해서 규약으로 정할 수 있습니다.노조파괴를 하는 사람이라면 일반적으로 노조 가입을 제한할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자측이 연구수당 지급을 약속하였다면 이는 법적인 효력이 있으므로 이를 지급기일에 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.