답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1. 진단서의 기재 사항(｢의료법｣ 제17조제1항 및 같은 법 시행규칙 제9조제1항)㉠ 환자의 성명, 주민등록번호 및 주소㉡ 병명 및 질병분류기호㉢ 발병 연월일 및진단 연월일㉣ 치료 내용 및 향후 치료에 대한 소견(치료하였던 내용, 향후 치료예상기간, 입원 필요성 여부, 휴직 또는 경미한 업무로의 전환 필요성 등)㉤ 입원·퇴원 연월일㉥ 의료기관의 명칭·주소, 진찰한 의사·치과의사 또는 한의사의 성명·면허자격·면허번호2. 실업급여 신청 전에 단기간 알바하는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 4대보험 가입대상입니다. 퇴직 이후에는 4대보험 상실신고할 수 있습니다.2. 정당한 사유가 있다면 근무기간 3개월 미만인 경우 30일 전 예고하지 않고 해고해도 수당을 지급할 필요가 없습니다.당초 1년 이상으로 계약기간이 정해져 있었다면 중도에 퇴사한 경우라도 나머지 10%를 지급해야 할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 보험료를 공제하고 공단에 납부하지 않았다면 횡령죄에 해당합니다. 경찰서에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 15시간 근무했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.10시 이후 야간근로수당도 받을 수 있습니다.근로계약서에 그렇게 기재되어 있다고 하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 정상적으로 근무한 기간을 기준으로 해야 합니다.사례의 경우 8월 포함하여 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 문제 없습니다.2. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.3. 퇴직금, 연차휴가 미사용수당 등을 받을 수 있습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로계약서, 월급명세서 등이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일 토요일 근무로 대체 또는 사용한 것으로 처리하면 불법입니다.2. 사례처럼 근무할 경우 마지막해의 연차휴가는 발생하지 않습니다. 과거 미사용한 휴가일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 실제가 다를 경우 논란이 있을 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하면 근로감독관이 사실관계를 조사하게 되는데 사전에 잘 정리해서 답변하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 되면 육아휴직 기간 중이라도 육아휴직이 종료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제의 경우 법정공휴일에 쉬었다고 해서 추가로 임금이 지급되지 않습니다.2. 회사에서 쉬라고 한 경우에는 토, 일만 근무해도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그러나 근로자가 자발적으로 쉰 경우에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.