답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 이번달까지 근무하고 그만두어도 크게 문제될 것은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측에 변경 요구할 수 있습니다. 회사측이 변경 거부하면 고용센터에서 조사해서 직권으로 처리해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하게 해고를 당한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금에 포함되는 임금은 2021년 11월 1일부터 2022년 1월 31일까지 근무한 임금(기본급, 차량유지비, 식대)과 연차휴가 미사용수당의 3/12입니다.연차휴가 미사용수당은 2022년 1월 1일 당시 발생하는 것으로서 2021년에 사용할 수 있는 것 중에서 사용하고 남은 휴가일수에 대한 수당입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로기준법에서 규정하고 있으므로 사업주가 없다고 말했다고 해서 발생하지 않는 것은 아닙니다.발생한 연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일단 발생한 연차휴가는 인정되어야 하므로 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.2. 퇴사자한텐 입사일 기준으로 연차를 적용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 인센티브 명시하지 않고 근로계약서를 작성하고 인센티브를 지급해왔다면 근로계약서와 관계없이 인센티브를 계속지급해야 합니다.상여금에 X표시되어 있다면 상여금을 지급하지 않는다는 의미입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년 1월 1일부터 상시근로자수 5명 이상인 경우 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다. 따라서 공휴일에 근로할 경우 추가로 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B업체가 C와 약정한 금액을 지급한다면 문제가 없습니다. B가 A에게 인건비를 신청하는 것은 업체간의 문제에 불과합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘유급휴가’는 출근하지 않아도 임금을 지급한다는 것을 의미하므로 실제로 출근한 것과 동일한 것은 아닙니다.