답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단이 근로자에게 대지급금을 지급하고나서 사업주에게 대지급금 상당액 지급을 청구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장마다 휴무일이 다를 수 있으므로 일률적으로 휴무일을 논할 수는 없습니다.사례의 경우 1월의 휴무일은 10일이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실상 A업체 소속으로 계속 근무하다가 자신퇴사한 것으로 봐야 합니다.이런 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장인 경우인데 월 최저임금과 비교해봐야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8)÷7×365÷12=243월 최저임금=9,160×243=2,225,880주휴수당 포함하여 위 금액이 최저임금이므로 사례의 경우 최저임금에 미달합니다.식비는 본인이 부담해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 기본급 270만원, 식대 10만원이었는데 기본급에서 빼네 시간외수당에 넣는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1일 근무한 경우에는 월단위 연차휴가 최대 11일과 연단위 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 검사로 결근한 경우 1일분의 임금을 미지급하는 것은 맞으나 주휴수당을 미지급하는 것은 부당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 상법에 관한 문제로서 노동법과 관련이 없습니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인세티브 없는 조건으로 근로계약서에 서명했으므로 인센티브 지급을 요구하기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건은 육아휴직 개시일 전에 6개월 이상 근무해야 합니다. 피보험단위기간 180일이 아닙니다.사례의 경우 11월 1일이 육아휴직 개시일이므로 요건을 충족합니다.