답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇게 하면 불법입니다.2. 변경하려면 진단서를 제출하는 것이 맞습니다.3. 근로자 동의없이 하면 문제가 생깁니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가족돌봄 휴직기간이 있는 경우 연차휴가가 감축될 수 있습니다.2. 가족돌봄 단축근무시에는 연차휴가가 감축되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금 지급 방식에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체의 규정에 따라 처리하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제는 월급에 휴일수당이 포함되어 있으므로 별도로 지급할 필요가 없습니다.2. 임금형태에 관계없이 공휴일에 근로할 경우 1.5배로 계산해야 합니다.3. 시급제의 경우 휴일에 근로하면 0.5배를 가산한 1.5배를 지급해야 합니다. 이와 별도로 쉬어도 지급하는 1배를 계산해야 합니다.4. 위 3 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경비업법에 의해 공휴일이 특별히 처리되지는 않습니다. 다만, 감시단속 적용제외 승인을 받았다면 공휴일 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하면 아래와 같습니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2020년 1월 1일에 6일, 2021년 1월 1일에 15일, 2022년 1월 1일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시까지 남은 연차휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.법인으로 변경되더라도 계속근무로 보기 때문에 개인업체 근무기간까지 포함하여 연차휴가를 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 계산 방법은 (10시간 + 10시간 )/ 40 X 8이 타당하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 소급신청 처리에 대해서는 해당 기관에 확인하시기 바랍니다.거주지 관할 고용센터에서 수급 가능합니다.해고예고수당 청구하고 미지급시 노동청에 진정 제기 가능합니다.

최저임금에 포함되는 식대=100,000-1,914,440×0.02=61,711사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금= 1,823,849+61,711=1,885,560최저임금에 미달합니다.