답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 규정에 따라야 한다고 봅니다.작명을 하고 출생신고를 하여 등본을 제출하는 것이 필요하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다. 이 원칙을 준수하지 않아서 회사가 피해를 당했다면 문제를 삼을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일은 실제 근로를 개시한 날로 보아야 합니다.근로계약서를 늦게 작성했다고 하더라도 입사일을 소급해서 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무형태를 변경하려면 원칙적으로 근로자의 동의가 필요합니다.다만, 기존 근무형태로는 노동법 위반이 발생하고 이를 해결하기 위해 근무형태를 변경하는 경우에는 근로자의 동의가 없어도 무방합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 작성과 관계없이 사직 사유에 따라 실업급여 수급자격 여부를 판단합니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속 임금 지급을 지연할 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 최대 연장근로시간을 전제로 일정 금액(최대 연장근로시간에 대한 수당을 상회하는 금액)을 고정연장근로수당으로 정한다면 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로로 출근 중 사고로 부상을 당했다면 산재보험 신청이 가능합니다.사업장 관할 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.작년에 6개월간 2,200만원 정도를 받았고 이를 인상하여 2,300만원으로 책정하였으므로 2,300만원은 6개월간 임금이라고 해석해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 개근한 월에 발생한 연차휴가는 입사 후 1년이 되기 전까지 모아서 사용할 수 있습니다.