답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 29일부터 3월 3일까지는 1개월 이상이므로 고용보험 가입 대상입니다. 퇴사 사유에 따라 실업급여 수급자격 여부를 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않고, 공휴일을 유급휴일로 부여하지 않아도 되므로 그 날을 휴무일로 하면서 연차휴가로 대체하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당은 소멸 직전 임금을 기준으로 산정합니다. 따라서 2021년 통상임금 4일 + 2022년 통상임금 15일이 맞습니다.퇴직 당시의 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 당초 약속을 지키지 않거나 불법으로 연차휴가를 부여하지 않은 잘못이 있으므로 정당한 퇴사 사유가 될 수 있습니다. 다만, 실업급여 수급자격이 반드시 부여된다고 확정적으로 말할 수는 없습니다. 고용센터에서 심사하여 결정할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.같은 사업장 내 근무하며 같은 급여 기준을 가진 근로자라고 하더라도 근로일이 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 한 달 전에 퇴사 통보하도록 규정하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 그 기간의 범위에서 회사와 협의하여 단축하는 것은 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×휴가일수시급=연봉÷연 통상임금 산정기준시간수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무한 기간이 고용보험에 가입되어 있다면 그 기간까지 포함하여 실업급여 수급일수를 산정합니다. 다만, 과거 퇴직한 날부터 3년 이내에 재취업해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서에서 약정한 시간외 근로시간을 초과하는 실제 근로를 하는 경우 그 초과한 부분에 대한 별도의 수당을 지급하지 않는다는 부분은 무효입니다. 따라서 그 초과한 부분에 대해 별도의 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 2월 26일에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 사용하지 않고 퇴사할 경우 수당으로 받을 수 있습니다.