답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에서 부당해고로 판정하였다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급이 최저임금에 미달하지 않는다면 매년 기본급을 인상할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일의 무급휴가를 사용할 경우 기본급에서 차감하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가대체합의를 한 경우라고 하더라도 연차휴가수당이 월급여에 포함되지는 않습니다.2. 진정이 가능합니다.3. 연차휴가대체합의제도는 2022년 이전부터 존재했습니다.4. 근로감독관이 사실조사 후 법위반 사실을 확인하면 시정지시합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 피보험단위기간 180일을 충족했으므로 단기 계약직 근무기간 동안 피보험단위기간에 대해서는 신경쓰지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로는 입사일부터 1년이 지나야 15일의 연차휴가가 발생하는데 사례의 경우 2022년 1월에 15일의 연차휴가가 발생했다고 하므로 이례적입니다. 실제로 15일의 연차휴가가 발생했다면 퇴사할 때까지 사용할 수 있습니다.365일중에 15개 연차를 모두 사용한후 퇴사를해도 퇴직금을 받을수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월의 근무 공백 중에 근로관계가 단절된 것이 아니라면 1년 동안 출근율이 80% 미만일 것으로 추정합니다. 이 경우 개근한 달만 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대한 일찍 퇴직의사를 밝히고 후임자 선발에 지장이 없도록 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 9월26일까지 근무하면 1년이므로 퇴직금이 발생합니다.근로자가 재계약을 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.