답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의학적으로 출근에 지장이 없는 상태에서 회사가 출근을 제한한 경우라면 그 기간에 대해 유급으로 처리해야 합니다.직장내 괴롭힘에는 해당하지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용관계를 언제까지 유지하는지에 대해 노사간에 합의한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 1일에 발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용할 수 있고, 남은 연차휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2020년 5월에 15일이 발생합니다. 그 중 퇴사시까지 사용한 휴가일수를 공제한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인지 여부에 따라 판단해야 합니다. 상시근로자수 5명 이상인 경우에는 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.그러나 상시근로자수 5명 미만이지만 사업주가 임의로 연차휴가를 부여하는 경우라면 미사용수당을 받을 수 있다고 확답할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 그런데 퇴직위로금은 임금이 아니므로 평균임금에 포함될 수 없어 퇴직금 산정시 반영되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성할 필요가 없습니다. 자동으로 인상된 최저임금이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2020년 12월부터 계속근무기간으로 하여 퇴직금 산정이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로기준법대로 휴가사용촉진을 한 경우에는 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.회사가 연차휴가 사용촉진을 제대로 했는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것상용일 경우에는 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다.