답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원거리 인사발령으로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는 경우 퇴사하면 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 투잡도 가능합니다.세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 30일 및 1월 31일은 휴일이므로 이날 근로할 경우 월급외에 추가로 아래와 같이 임금을 산정하여 지급해야 합니다. 두 날 차이가 없습니다.10,000×8×1.5=120,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년만 근무하고 바로 퇴사하면 연단위 연차휴가 15일은 발생하지 않습니다.다만, 1년 미만 동안 개근한 달에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산업기능요원 복무기간 종료 후 계속 근무를 원했으나 회사가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 사실에 따라 판단할 문제입니다. 실제로 권고사직으로 퇴사했다면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 담당자가 안내를 잘못하여 실업급여를 받지 못하게 되었다는 주장입니다. 안내를 잘못한 사실을 증명할 수 있다면 민사소송을 제기할 수 있을 것입니다. 이에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 일요일은 법정공휴일로 인정되지 않습니다.교대근무자에게도 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가 중에서 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.사례의 경우 17일 중 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.