답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제라면 최저임금에 미달한다고 볼 수 있습니다.근로계약서에 사인을 했다고 하더라도 무효입니다. 반환 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 부당하게 직책을 변경한 것이 문제되는 경우입니다. 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3시간 동안 실제로 근무했다면 30분을 근로시간에서 제외하면 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 중 취업하면 육아휴직급여 지급이 중단됩니다.취업한 곳에서 4대보험 가입신고 해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 부상을 당한 경우이므로 산재 처리가 가능합니다.근로복지공단에 산재 신청하시기 바랍니다.다른 보험에 관해서는 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일분의 임금을 받을 수 있습니다. 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로계약서 미교부에 대해서도 신고 가능합니다.세금문제는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴직 2개월 후 사직하게 되면 실업급여 수령이 가능합니다.실제 근무기간이 1년 미만이라고 하더라도 고용관계 유지기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급여 + (통상시급 X 8시간 X1.5배) 를 지급하는 게 맞습니다. 근로한 날에 대하여 1.5배의 임금을 별도로 지급해야 하는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금형태와 관계 없이 시급제나 주급제인 경우에도 주휴수당이나 연장근로수당을 포함하여 임금을 산정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는 경우는 정당한 이직사유에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.