답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달하게 임금을 받은 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금 문제이므로 노동법 문제와 무관합니다.세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 휴게시간은 최저 기준이므로 그 시간을 초과해서 부여하는 것은 문제 없습니다.만약 근로계약서에 1일 8시간 체류하는 시간 동안 휴게시간이 1시간이라고 정했다면 실근로시간은 7시간으로 보는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간이 없이 1일 11시간 20분, 주 5일 근로하고, 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(56.7+16.7×0.5+8×0.5×5+8)÷7×365÷12=335월 최저임금=9,160×335=3,068,600사례의 경우 최저임금에 미달합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직으로 근로한 기간은 실업급여 수급자격에 영향을 미칠 수 없을 것으로 봅니다. 평균임금 산정기간은 9월 1일부터 11월 30일로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 육아휴직 기간은 최대 1년입니다. 사업주가 이 기간을 초과하여 육아휴직을 부여할 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능하다면 취업하여 일하는 것이 유리합니다. 근무기간이 늘어날수록 실업급여 수급일수도 늘어납니다.2. 금년에 근로하더라도 퇴직사유가 정당하다면 내년에 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.근로계약서 작성 여부와 무관합니다.그런데 사례의 경우 주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 기간 중 일용직으로 근로할 경우에는 근로한 날은 실업인정일에서 제외합니다.수업하여 받는 1일분의 보수가 1일분의 실업급여액수보다 많으면 수업을 하는 것이 유리하다고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족관계증명서에 관해서는 노동법에서 규정하고 있지 않습니다.이직하는 기업의 인사담당자에게 직접 문의하시기 바랍니다.