답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하고 최저임금 미만으로 임금을 지급하는 경우에 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자의 회사가 해당 근로자를 파견받아서 사용한다면 해당 근로자는 용역회사 소속이고, 용역회사는 최저임금 이상으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 경우로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(44+4×0.5+8)÷7×365÷12=235월 최저임금=9,160×235=2,152,600

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.이직확인서(두 회사)가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년부터 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급휴일로 부여해야 합니다.이를 준수하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문자로 무단결근시 계약해지된다는 사실을 알려 주고 출근을 독려한 후 7일 경과시 계약해지로 처리하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.해당 지차체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수가 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수에 미달하면 차이일수만큼 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사내이사로 등기되어 있으면 사업장에 취업한 상태로 간주될 수 있습니다.말소등기를 하는 것이 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약관계는 당초 출근하기로 정해진 날부터 시작된다고 보아야 합니다. 출근하지 못한 날에 대해서는 평균임금 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.