답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차사용촉진제를 근로기준법에 부합하게 제대로 시행하고 있는지 의문입니다.만약 근로기준법대로 시행하지 않는다면 어떤 내용으로 연차휴가 사용계획을 작성해도 무방합니다.퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.또한 산재로 치료 기간 중에 해고한 경우이므로 노동청에 신고할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 발생한 비용이라면 청구 가능합니다.노동청에 진정 제기 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 동안 근로소득이나 사업소득이 월 150만원 미만이면 문제 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.관리자도 근로자이므로 상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다.1일 소정근로시간 10시간일 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+10×0.5+8)÷7×365÷12=274월 최저임금=9,160×274=2,509,840사례의 경우 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외수당 미지급건, 부당한 근로시간 단축에 대해서 신고 가능합니다.실업급여 수급자격 부여 요건 여부에 대해서는 확답할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2호점으로 옮겼어도 계속근무에 해당하므로 최초 입사일부터 계속근무기간을 산정할 수 있습니다.최대 발생 가능한 연차휴가일수는 11일+15일+15일=41일입니다.계약서와 관계 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.연차휴가수당 1일분=2,700,000÷(209+11×1.5)×8=95,787추가근로수당이나 야간수당 청구 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 경우로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9.5×5+8+15.5×0.5+8)÷7×365÷12=310월 최저임금=9,160×310=2,839,600사례의 경우 최저임금에 미달합니다.갑질 부분은 사실관계를 조사해서 판단해야 할 사안입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 여부와 관계 없이 육아휴직 사후지급금 요건만 충족하면 수급이 가능합니다.권고사직의 경우 사업주에 대한 지원금 지급 제한 사유이나 육아휴직 사후지급금은 근로자에게 지급하는 것이므로 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산합니다.사례의 경우 마지막 연도 임금을 기준으로 한 번만 평균임금을 산정해야 합니다.