답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사내이사로 등기되어 있으면 사업장에 취업한 상태로 간주될 수 있습니다.말소등기를 하는 것이 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약관계는 당초 출근하기로 정해진 날부터 시작된다고 보아야 합니다. 출근하지 못한 날에 대해서는 평균임금 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사측이 법정 퇴직금 조건에 미달하지만 퇴직금을 지급하기로 약속했으면 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서상 연장근무수당과 야간수당 항목은 형식상 명칭에 불과하고 실제로는 의미없는 것으로 보입니다. 따라서 200만원을 기준으로 연차휴가수당을 산정하는 것이 타당하다고 봅니다.3. 퇴직금이 발생한 때부터 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간이상으로서 1년간 계속되어야 연차휴가 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여는 근로자가 고용센터에 신청해서 수급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차사용촉진제를 근로기준법에 부합하게 제대로 시행하고 있는지 의문입니다.만약 근로기준법대로 시행하지 않는다면 어떤 내용으로 연차휴가 사용계획을 작성해도 무방합니다.퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.또한 산재로 치료 기간 중에 해고한 경우이므로 노동청에 신고할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 발생한 비용이라면 청구 가능합니다.노동청에 진정 제기 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 동안 근로소득이나 사업소득이 월 150만원 미만이면 문제 없습니다.