답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 초과 근로시에 1.5배의 임금을 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1,822,480원에는 연차휴가수당이 포함되지 않았다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1개월 여부는 달력상으로 판단합니다. 2월 4일부터 3월 3일까지면 1개월입니다.2. 실업급여 수급에 지장이 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.c가 사업을 양수했는지 여부를 판단해야 합니다. 사업양수에 해당하면 퇴직금을 c가 지급해야 합니다. 사업양수에 해당하지 않으면 b가 퇴직금을 지급해야 합니다.사업양도 양수는 종전의 시설과 인력을 인수하면서 종전 사업을 계속하는 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업체가 변경되더라도 실제로 고용관계는 계속된다고 보아야 합니다. 고용보험은 형식상 폐업된 회사에서 상실되고 새로운 회사에 가입하는 방식으로 처리될 것으로 봅니다.대출에 대한 부분은 노무사 소관이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 등으로 사직시 사전통보 기간이 정해져 있다면 이를 준수해야 합니다.인수인계기간은 상황에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 소정근로시간을 평균하여 산정하는 것이 타당하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료후 계약서를 새로 작성하지 않았다고 하더라도 종전 근로조건으로 계속근로관계가 유지되고 있다고 보아야 합니다.한 달 전에 사직 통보하기로 되어 있으면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입해도 문제가 없습니다.실업급여 하한액은 60,120원이 맞습니다.월 최저임금은 1,914,440원이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 발생 차이로 인해 임금이 상이합니다.2. 해고까지는 아니고 부당한 조치이므로 당초 퇴직희망일을 기준으로 임금을 청구할 수 있습니다.