답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속근무할 경우 퇴직금 중간정산은 무효입니다.2. 계속근무할 경우이므로 연차휴가가 가산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간 8시간, 야간근로시간 7시간으로 보입니다.<상시근로자수 5명 이상인 경우>월 최저임금 적용기준시간수=(8×5+7×0.5×5+8)÷7×365÷12=285월 최저임금=9,160×285=2,610,600<상시근로자수 5명 미만인 경우>월 최저임금 적용기준시간수=(8×5++8)÷7×365÷12=209월 최저임금=9,160×209=1,914,440

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불 관련해서 피진정인은 실질적인 사업장 대표를 상대로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금에 관한 문제이므로 노동법 문제가 아닙니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함하여 임금을 계산해야 합니다. 이와 같이 발생한 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수도 있습니다(근로자대표와 서면합의 필요).  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아침 8시 30분 출근해서 오후 4시 30분 퇴근하고, 점심시간 1시간이라면 1일 근로시간은 7시간으로 보는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 국민연금 보험료 부분은 체당금과 관련이 없습니다.2. 국민연금공단에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고를 하면서 해고일(근로관계가 종료되는 날)을 한 달 뒤로 했다면 해고일 전까지는 근무를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고에 해당한다고 봅니다. 천재 등에 포함되지 않습니다.2. 기간의 정함이 없은 계약입니다. 해고에 대해서는 근로기준법이 적용됩니다.3. 근로계약서 5에 해당하지 않습니다.4. 한 달 만근 임금을 청구할 수는 없고 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간도 계속근무기간에 포함되므로 퇴직급여 계산시 근무기간에 포함됩니다.