답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말에 유급휴일로 쉬는 대신 월요일 대체공휴일에 근무했다면 휴일을 변경한 것이므로 가산수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 전 고지는 불법입니다.월급제이면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제이면 월급으로 1,914,440원을 책정했다면 적법합니다.월 최저임금(1,914,440원)에 연차휴가수당 1일분(9,160×8=73,280원)을 더하면 1,987,720원이므로 사례의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 개근시 발생하는 휴가는 2022년 1월 18일 이후 첫 번째 월급날 지급하면 됩니다.2022년 1월 18일 발생하는 연차휴가는 1년 동안 사용할 수 있습니다.2020년 12월 1일 입사자 1개월 개근시 발생하는 휴가 미사용분에 대해 2021년 12월 월급날 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 2월말로 퇴직일이 확정된 상태입니다. 이를 변경하려면 다시 사업주와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금청구권은 발생일부터 3년이 지나면 권리가 소멸합니다.다만, 5년 이내에는 처벌이 가능합니다. 5년 이내에는 노동청에 신고는 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 일급제입니다.시급=80,000÷7=11,429최저임금에 미달하지 않습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정하고, 토요일은 휴게시간이 없는 것으로 가정합니다.월 최저임금 산정기준시간수=(8×4+7+4+×0.5+8)÷7×365÷12=228월 최저임금=9,160×228=2,088,480사례의 경우 최저임금 미만입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측에 이직확인서를 제출해달라고 요구하시기 바랍니다.고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출해야 합니다.질문에 대해 사실대로 진술하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(6×6+6)÷7×365÷12=183사업주의 산정 결과는 잘못된 것으로 보입니다.