답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 중 10% 못받은 부분에 대해서는 사실관계를 파악해야 답변이 가능합니다.근무기간이 3개월 미만이면 해고예고수당 청구가 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자를 대신하여 타인이 근무를 하였고 이를 사용자가 허용한 것이므로 주휴수당을 청구할 수 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수={(9.5×6+17×0.5+8)+(7×6+2×0.5+1×0.5+7)}÷14×365÷12=269월 통상임금 산정기준시간수=3,000,000÷269=11,152

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재발생 신고를 할 경우 보험료가 할증되거나 산업안전 감독을 받을 수 있기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 소정근로일을 전부 연차휴가로 사용한 경우 주휴일이 부여되지 않습니다.2. 주 5일제에서 5일을 개근하면 유급휴일이 부여됩니다. 이 경우 5일 중 일부를 연차휴가로 사용해도 개근으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 해고된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.정규직 근무기간까지 포함하여 실업급여지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정을 취하했다고 하더라도 재진정이 가능합니다.출석 조사가 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일 4시간은 연장근로에 해당합니다. 그런데 이 시간에 대해 추가로 임금을 받을 수 있는지 여부는 근로계약 내용을 검토해서 판단할 문제입니다.만약 토요일 격주 근무할 것을 예정하고 월급을 책정했다면 추가로 임금을 청구할 수 없습니다. 월급에 토요일 근무에 대한 수당까지 포함되어 있기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬었다는 이유로 주휴일에 근로하도록 하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직일로부터 30일전에 사직서를 제출하면 되고 후임자 선임이 지연되는 부분에 대해서는 근로자의 책임이 없습니다.연차휴가와 임금에 대해서 근로계약서에 필수적으로 기재해야 합니다.