답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 근로계약서를 작성하지 않아도 됩니다.공휴일 부분은 법령에 의해 자동으로 시행되기 때문에 근로계약서를 그대로 둬도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 취업규칙이 사실과 다르다면 사실에 부합하게 처리해야 합니다.2. 휴게를 하지 않았는데 일률적으로 휴게시간으로 처리하는 것은 잘못입니다.3. 일률적으로 휴게시간으로 처리하려면 취업규칙 등으로 휴게시간을 정해놓아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)에 비해 적은 경우에는 법정근로시간에 비레하여 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 사례의 경우 애매합니다. 일일이 세어보아야 합니다.2022년 1월 11일 ~ 2022년 2월 10일은 1개월로 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하고 사실대로 진술하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1일 이상 근무할 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.당초 계약기간을 정했다면 그 기간까지만 근무하라고 할 수 있습니다. 그러나 계약기간을 정한 경우가 아니라면 근로자가 퇴직을 희망하는 날을 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 업무 내용을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.사업주가 일방적으로 업무 내용을 변경하고자 할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간이 정해져 있을 경우에 근로자는 계약기간까지 근로를 제공해야 할 의무가 있는 것이 원칙입니다. 그러나 사용자의 잘못이 있거나 부득이한 사정이 있는 경우에는 계약기간 만료 전에 퇴직할 수 있습니다. 현실적으로 위와 같은 사정이 없다고 하더라도 회사측이 손해배상을 청구하는 사례는 거의 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례처럼 불이익을 당하는 경우에는 퇴직의 자유가 있습니다.2. 연차휴가를 사용하지 않고 수당으로 받는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근부를 제공해야 할 의무는 없습니다.근로자가 노동청에 진정을 제기할 경우 근로감독관이 요구할 수는 있습니다.