답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가급여의 경우에도 육아휴직급여의 경우와 동일하게 소득이 발생할 경우 지급이 제한됩니다. 출산휴가급여에 대해 육아휴직급여 규정을 준용한다고 고용보험법 제77조에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 30분을 쉰다고 하면 휴게시간으로서 근로시간에 해당하지 않으므로 근로시간에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간대를 명확히 정하지 않고 손님 없을 때 쉬라고 하는 것은 근로기준법상 휴게시간으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금체불을 이직 사유로 하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 근로자 부담분은 납부해야 합니다.3. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 그 부분에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 포함될 수 있는 임금은 1,693,902원입니다.최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가는 입사일부터 1년 동안 사용하지 않으면 1년 경과시 수당으로 지급되어야 합니다. 아직 1년이 경과하지 않은 상태에서는 지급할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당=미사용일수×시간급 통상임금×1일 소정근로시간수정기적으로 전체 근로자에게 지급되면 통상임금에 해당합니다. 기본급, 식대, 상여금 등은 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연말정산은 세금에 관한 문제이므로 노동법 문제는 아닙니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 마지막으로 발생하는 연차휴가는 2021년 3월 1일의 16일입니다. 이 연차휴가 중 퇴사시까지 사용하고 남은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.2021년 3월 1일부터 퇴사시까지 근무한 기간이 1년에 미달하므로 연차휴가가 발생하지 않습니다. 1년을 근무하고 그 기간 중의 출근율이 80% 이상이면 연차휴가가 발생하는 것이고, 근무기간 자체가 1년의 80% 이상이라고 해서 연차휴가가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00부터 06:00 사이에 근무하면 야간수당으로서 50%를 가산하여 지급받을 수 있습니다.