답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 결근한 경우 해당 결근일과 해당 주의 주휴수당을 월급에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 시기를 근로자가 지정해서 사용할 수 있습니다. 다만, 이로 인해 사업에 막대한 지장이 있으면 사업주는 시기를 변경할 수 있습니다.미사용 연차휴가일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 사업주는 법적으로 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 할 경우 근로자와 협의할 필요 없습니다.연차촉진제는 발생한 연차휴가에 대해 1차로 남은 연차휴가일수를 통보하여 계획서를 받고, 계획서를 제출하지 않으면 2차로 사용시기를 지정하여 통보하여, 1년내에 연차휴가를 사용하도록 촉구하는 제도입니다.연차휴가 사용촉진을 한 경우 사용하지 않더라도 수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근일을 연차휴가로 대체하려면 노사간에 합의해야 합니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 가해자가 해고되었다면 직장내 괴롭힘 신고의 실익이 없을 것으로 봅니다.직장내 괴롭힘이 증명된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대 지급은 법정 의무는 아닙니다. 임의로 지급할 수는 있습니다.결근한 경우 월급에서 삭감할 수 있습니다. 병가에 대해서 유급으로 정한 바 없다면 삭각 가능합니다.연말정산에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.근로계약서와 임금명세서를 교부받지 못한 경우 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사하는 직원과 마주치지 않게 하려면 사직 희망일 이전의 특정일까지만 출근하도록 하고 이후 사직희망일까지 임금은 계산해서 지급하는 방법이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근을 이유로 근로자가 다른 사업장에 취업하는 것을 방해하면 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.구두로 사직의사를 표시한 경우 이에 대해 다툼이 있다면 이를 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.체불임금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 60시간 근무할 경우 최저임금은 다음과 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(60+8)÷7×365÷12=2952022년 월 최저임금=9,160×295=2,702,200