답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당직시간에 평소 근무에 비해 노동강도가 낮은 업무를 수행한다면 이에 대해서는 임금을 기준으로 지급할 필요는 없습니다. 당직비에 대해서는 법으로 규제하지 않으므로 회사와 협의하여 정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.면접시 임금을 연봉으로 책정했고, 최저임금에 대해서는 말한 바 없다면 연봉을 기준으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 근로일을 기준으로 산정해야 합니다.사례의 경우 12월에 근로한 부분은 2021년 최저시급을 적용하고, 1월에 근로한 부분은 2022년 최저시급을 적용해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단이나 국민연금공단에 신고 가능합니다.횡령죄에 해당하므로 경찰서에 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가를 제한하는 것은 불법입니다.2. 법적으로 효력이 없습니다.3. 해고했다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가사휴가 한도 10일).사례의 경우 제시하신 바와 같이 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고된 것이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 해고일 30일 전에 통보받을 경우가 아니라면 해고예고수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 주당 근로시간이 52시간을 초과하면 불법입니다.사례의 경우 위 시간을 초과하므로 불법인 상태로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 연차수당은 퇴직일 이전에 받은 것입니다. 사례의 경우 이 연차수당은 설명이 없습니다. 이 연차수당을 입력하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 근로로 인해 소득이 발생한 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있으나, 사례의 경우는 이에 해당하지 않을 것으로 봅니다.