답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 근로자가 계속근로를 원한다면 계속근로가 가능한 상태로 보입니다. 이 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 지급되지 않는 상여금은 최저임금에 포함되지 않습니다.산정단위가 1개월을 초과하지만 매월 지급되는 상여금은 일부만 포함됩니다.산정단위가 1개월이고 매월 지급되는 상여금은 전부 최저임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받을 수 있습니다. 이와 같이 휴업수당이 지급되면 별도로 휴가비 등을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 시간 중 큰 것을 연장근로시간으로 봅니다.사례의 경우 목, 금요일에 1일 8시간을 초과했으므로 연장근로에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 구하기 위해 평균임금을 산정할 때 퇴직일 이전 3개월분의 임금에 포함되는 것은 퇴직 이전에 이미 발생한 것입니다.사례의 경우 3일분의 연차휴가 미사용수당 3/12을 3개월 임금에 포함시킵니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가사휴가 한도 10일).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 정기적으로 지급하지 않으면 불법입니다. 주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.임금 미급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잔여 연차휴가일수를 사업주가 문서로 개별적으로 통보해야 합니다.연차휴가사용계획일로 정해진 날 출근한 경우 노무수령을 거부하지 않았다면 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 각 사업장별로 지급기준을 정해서 시행할 수 있습니다. 해당 사업장의 기준을 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 회계단위로 산정한다고 하더라도 입사 1년 미만 기간 동안 발생하는 연차휴가에 대해서는 회계단위로 산정하지 않습니다. 따라서 2021년도에 며칠이 발생하는지 검토하하는 것은 무의미합니다.