답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요인은 관공서의 공휴일에 속합니다.그러나 근로기준법상 휴일로 인정되지는 않습니다. 노사가 휴일로 약정할 수 있을 뿐입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상일 경우 휴일에 근로할 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다.쉬어도 지급하는 수당은 시급×8근로수당은 8시간까지는 시급×시간×1.5, 8시간 초과시에는 시급×시간×2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당과 퇴직금을 청구할 수 있습니다.임금 및 퇴직금 청구권의 소멸시효는 발생일부터 3년이므로 그 기간이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가사휴가 한도 10일).사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2022년 1월 14일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.총 26일에서 사용한 일수를 빼고 퇴사시까지 남은 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가사휴가 한도 10일).사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2021년 1월 9일 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 구하기 위해 평균임금 산정시 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 하는 것이 원칙이나 사례의 경우처럼 무급병가기간이 포함된 경우에는 그 기간는 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.둘 다 해고하는 것이 좋은 방안이라고 봅니다.이에 대해 근로자들이 부당해고 구제신청을 하면 회사가 정당하다는 주장을 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 규정된 휴게시간을 부여하는 외에 화장실 가는 시간을 별도로 주어야 합니다. 이와 같이 생리적인 현상을 해결하게 하는 것은 사용자의 배려의무에 속합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여나 연말정산 원천세 환급을 회사에서 못받을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.정부에서 대지급금을 지급할 수 있습니다.퇴직연금 부담금 미납금에 대해서 사용자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입신고를 하지 않는 것은 불법입니다.주휴수당을 청구할 수 있습니다.