답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 정기지급일을 뒤로 변경할 경우 근로자에게 불리하므로 반드시 근로자의 동의를 얻어야 유효합니다.사례의 경우 근로자의 동의를 받지 않았다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시 회사 비품을 가져가면 문제가 되지만 사비로 구입한 것은 개인 소유이므로 당연히 회수 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 중 퇴사 전 근무했던 사업장에 재취업하는 것은 문제가 없습니다. 다만, 조기재취업수당은 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금을 중간정산하는 제도는 없습니다.다만, 확정기여형(DC) 퇴직연금의 경우 중도인출은 가능합니다.회사가 부도처리되더라도 부담금을 제대로 납부했다면 불이익이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법상으로는 실제 사용자를 처벌합니다.실제 사용자 여부는 사실관계를 조사해서 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 원래 휴무일인 경우에 공휴일과 겹치면 휴일수당이 별도로 지급되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사평가를 어떻게 할 것인지는 법령으로 규정하고 있지 않습니다.회사자체 기준에 따라 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 실업상태에서 신청해야 합니다.사례의 경우 퇴직하고 바로 취업했으므로 실업상태가 아닙니다. 따라서 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서비스직이라고 해서 기본근로시간이 특별하지 않습니다. 따라서 사업주의 말은 틀렸습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 산정합니다.사례의 경우처럼 주중에 공휴일이나 연차휴가로 인해 실제로 근로하지 않았으므로 이런 시간은 연장근로 여부를 판단할 때 포함하지 않습니다. 따라서 주중의 실제 근로시간이 40시간 미만이면 토요일 근무는 연장근로에 해당하지 않습니다.