답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무배치는 인사권에 해당합니다. 근로자는 원칙적으로 인사명령에 따라야 합니다.다만, 특정 업무로 한정하여 계약을 했다면 거부할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일요일은 근로기준법상 유급휴일인 공후 일에 해당하지 않습니다. 따라서 일요일에만 근무하기로 한 경우 가산수당이 발생하지 않습니다. 주당 15시간 이상 근로한 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 24시간 계속해서 근무하면 상용직입니다.4대보험신고를 해야 하고, 근로소득세를 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일을 충족하려면 상용직 근무기간이 필요한 상태입니다. 이 경우에는 상용직으로 근무한 사업장의 이직확인서가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청 사건 관할은 발생지 원칙입니다.즉, 실제 근무한 지역을 관할하는 노동청에서 처리하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 근로자가 계약연장을 원하나 회사가 거절해야 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 외국인 고용허가 등에 제한이 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 사용자의 지시에 따른 업무를 수행해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 당초 임금책정시 업무를 한정했다면 추가로 업무 수행시 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+4+6.5×0.5+8)÷7×365÷12=251월 최저임금=9,160×251=2,299,160

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조정수당이 어떤 의미인지는 명칭만으로 판단할 수 없습니다.고정연장수당은 최저임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여안에 퇴직금을 포함하여 지급한다고 구두로 약정한 경우 무효입니다.따라서 별도로 퇴직금을 지급해야 합니다.