답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 재취업했다가 다시 실업상태가 되면 남은 실업급여를 받을 수 있습니다.대기기간 못받은 실업급여 부분은 잘못 알고 계시는 것으로 보입니다. 고용센터에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 토요일이 무급휴무일인 경우에 공휴일과 겹칠 경우에는 별도로 수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.연차휴가 기간 및 시기는 근로자가 선택할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사업주가 증명해야 합니다. 사례의 경우처럼 일률적으로 휴가사용 한도기간을 정하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 미사용수당을 청구할 수 있는 것이 원칙입니다. 그러나 근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 미사용수당을 청구할 수 없습니다.회사가 근로기준법에 맞게 연차휴가 사용촉진을 했는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 아래와 같이 산정합니다.연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수1일 소정근로시간수는 7시간으로 보면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로한 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 임금을 계산해야 합니다. 이와 별도로 22:00부터 06:00까지 근로에 대해서 0.5배를 추가로 계산해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금법 위반 여부는 월 최저임금 적용기준수를 산정하여 월급을 이 시간수로 나눠서 법정 최저임금과 비교해봐야 합니다.연차휴가 미사용분에 대해서 수당으로 청구할 수 있습니다.임금을 정기지급일에 지급하지 않는 부분도 불법입니다.매월 급여명세서를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 코로나 예방접종과 관련하여 근로자에게 유급휴가를 부여해야 할 의무가 없습니다. 따라서 해당일에 대해서 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2022년 1월 1일부터 상시근로자수 5명 이상인 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 처리되어야 하므로 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 따라서 발생한 연차휴가를 전부 사용할 수 있습니다.2. 대체공휴일도 휴일이므로 위의 설명이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 배우자가 동시에 사용할 수 있습니다. 사례의 경우에는 이 정도에 해당하지도 않습니다. 따라서 육아휴직을 사용하는 데 지장이 없고 육아휴직급여 수령도 가능합니다.