답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2022년 1월 1일부터 상시근로자수 5명 이상인 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 처리되어야 하므로 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 따라서 발생한 연차휴가를 전부 사용할 수 있습니다.2. 대체공휴일도 휴일이므로 위의 설명이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 배우자가 동시에 사용할 수 있습니다. 사례의 경우에는 이 정도에 해당하지도 않습니다. 따라서 육아휴직을 사용하는 데 지장이 없고 육아휴직급여 수령도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.“이제까지 저를 원천징수3.3%떼는 프리랜서로 해서 종합소득세를 신청하였고 제 계좌로 들어오면 자기에게 다시 넣어주라 했어요” 부분 관련해서는 노동청에서 처리하지 않는 부분으로 판단됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간 8개월여 중 절반은 주 2~3일밖에 일하지 못하였고, 휴게시간 미부여, 인격모독 등의 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 사실대로 기재하여 제출한 경우에 회사측이 임의로 사직서를 변경할 수는 없습니다. 이를 변경하여 작성할 경우 사문서 위조가 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 수준으로 임금을 지급하는 경우로 이해합니다.최저임금이 인상된 경우 별도로 계약을 하지 않더라도 자동으로 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공사로 인한 휴업기간은 사용자의 귀책사유로 볼 수 있습니다. 따라서 이 기간에 대해 휴업수당 청구가 가능합니다.다만, 사용자가 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 예외적으로 휴업수당 청구가 불가능하거나 평균임금 70% 미만으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로를 시키려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 공휴일도 휴일이므로 마찬가지입니다.교대제의 경우에도 위의 설명이 적용됩니다.공휴일에 근로하라고 할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 무급휴무일인 경우에 공휴일이 토요일과 겹칠 경우에 쉬어도 지급하는 수당은 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 휴일에 근로하는 경우에 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시에는 2배를 계산해서 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 사유로 쉬는 것이 아니므로 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.휴업수당 청구가 가능합니다.업무전환 및 인원감축이 불가피 하여 퇴사할 시 이는 자발 적 퇴사가 아닌 회사의 귀책사유로 보아서 실업급여 수급자격 신청이 가능합니다.