답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 30일 전 퇴사 통보 규정이 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.조기퇴직으로 회사가 손해를 봤다면 이를 화사가 증명해야 손해배상 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년간 출근율 80% 이상이면 15일이 발생합니다.사례의 경우 제시하신 바와 같이 발생합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간은 퇴직일 이전 18개월 동안 임금이 지급된 일수를 말합니다. 과거 근무한 사업장의 근무기간도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 상시근로자수 4인 이하의 경우 주 52시간제가 적용되지 않으므로 52시간제 위반이라고 볼 수 없니다. 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2021년에 출근율이 80% 미만이므로 기본휴가는 발생하지 않고 개근한 월에 대해 1일씩 발생합니다. 이 연차휴가는 2022년 1월 1일에 일괄적으로 발생하여 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 상습적인 임금체불은 정당한 퇴직사유가 될 수 있고, 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당한다고 봅니다.2. 좀 애매합니다. 회사에서 월세를 부담한다는 부분 때문에 그렇습니다. 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 변경된 형태를 알아야 정확한 답변이 가능합니다.만약 영업양도에 해당한다면 현재 회사를 상대로 입사시부터 전체 근무기간에 대해 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약기간을 정했건 정하지 않았건 관계없이 1년만 근무하고 바로 퇴사하면 15일 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 전근 발령 자체가 부당하므로 원직복직 요청하고 수당도 요구할 수 있다고 봅니다.2. 근로계약서를 매년 작성하지 않아도 불법은 아닙니다.3. 퇴사 가능하며 실업급여 수급자격도 부여될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.병가기간을 초과한 상태에서 계속근무가 불가능하다면 해고가 가능합니다. 권고사직이 아니라 해고에 해당합니다.