답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재치료 기간 중 계약기간이 만료되면 자동으로 근로관계는 종료합니다. 그러나 이후에도 산재치료는 계속 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간 정함 없는 근로계약은 일반적으로 근로자에게 유리하므로 작성해도 무방합니다. 근로계약서에 연봉에 관한 내용이 포함되어 있으므로 별도로 작성할 필요가 없습니다.기간 정함 없는 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없습니다.휴직기간 중 특별히 처리할 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이번 행정해석 변경으로 1년만 근무하고 퇴직하는 경우에는 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 그러나 사례의 경우처럼 1년을 초과하여 근무한 경우에는 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 폐업한 경우에는 복직할 사업장 자체가 없어진 것이므로 구제명령은 실효성이 없다고 보아야 합니다.민사소송도 회사를 상대로 해야 하는 바, 회사 재산이 있다면 가능성이 있을 것으로 봅니다. 다만, 정확한 상담은 변호사와 하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 원칙적으로 피보험단위기간은 최종 근무한 사업장의 근무를 기준으로 산정하나, 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 과거 근무한 사업장 근무기간도 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 첫 번째 요건 충족 여부는 명확하지 않습니다. 두 번째 요건은 충족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각자 장단점이 있지만 금전적인 측면에서는 연차휴가 미사용수당을 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 일시에 사용할 수 있는 최대일수는 법으로 정하고 있지 않습니다. 근로자가 원하는 대로 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있으면 회사측이 시기를 조정할 수 있습니다. 회사측과 협의하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일의 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 입사일이 9월 1일이므로 2021년 9월 1일에 발생하고 이 연차휴가를 퇴직시까지 사용하지 않는 경우이므로 퇴직 당시의 임금을 기준으로 미사용수당을 산정하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 1년 이상 근무하면 받을 수 있습니다.퇴사예정일 이전에 그만두라고 할 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 원래 쉬는 날이었다면 이 날 쉴 경우 추가로 휴일을 부여할 필요가 없습니다.