답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 여부는 마지막 근무한 사업장을 기준으로 합니다.사례의 경우 B회사에서 자발적인 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.3. 4.번은 노동법 문제가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 이상 여유를 주지 않고 해고한 경우에는 통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제는 1개월의 소정근로일을 개근하면 정해진 월급을 지급하는 방식입니다. 1개월에 1회 토요일에 쉬는 것을 전제로 임금을 책정한 것이므로 쉬더라도 정해진 정해진 월급을 지급하는 것입니다.일급제는 실제 근로일수에 따라 임금을 산정합니다. 따라서 쉬는 토요일은 임금 산정시 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.물품 미반납시 퇴직금에서 공제하는 것은 불법입니다. 별도로 실비 청구하는 것은 적법합니다. ‘미반납시 실비 공제하겠다' 라는 문구를 별도 확인서나, 근로계약서에 삽입하는 것은 효력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에 연차휴가수당을 포함하여 책정한 경우 연차휴가를 사용하면 월급에서 공제할 수 있습니다. 다만, 이런 방식으로 임금을 책정하는 것은 좋지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내년에 최저시급은 9,160원입니다. 주 40시간제 기준으로 월 최저임금은 1,914,440원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가가 발생한 후 1년간 사용하지 않으면 수당으로 청구할 수 있습니다.연차휴가 미사용수당은 발생일부터 3년을 초과하면 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 고용하는 것이므로 근로소득세를 부과해야 합니다. 세금에 관한 문제이므로 더 자세한 부분은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사에 피해가 가지는 않습니다.