답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.용역계약이나 민간위탁에 대한 정의가 없으므로 어떤 명칭을 사용하든지 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4.5시간의 휴가를 부여하는 것이 맞습니다.2. 5×1.5+0.5=8시간의 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 임금의 일종이고, 임금의 소멸시효기간은 3년이므로 연차휴가 미사용수당 청구는 발생일로부터 3년이 경과하기 전에 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 결정하는 기준은 연차휴가가 소멸하면서 수당이 발생할 당시의 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내년부터는 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일(대체공휴일 포함)을 유급휴일로 처리해야 합니다.공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 거부 사유는 법령으로 규정하고 있습니다. 직원이 없다는 이유는 육아휴직 거부사유가 될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인으로 변경되었다고 하더라도 사업의 동일성이 유지되므로 입사일을 개인업체에 입사한 날로 적는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.200만원에 대해 판결문을 받아 퇴직금에 대해 압류하는 방법이 있습니다. 보다 자세한 내용은 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이 부분은 엄밀히 말하면 노동법 문제는 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론적으로는 계약기간이 만료되면 자동으로 근로관계는 종료됩니다. 따라서 계약기간이 만료되기 전에 재계약 여부를 결정해야 합니다. 이와 같이 하지 않고 계약기간 만료 후 출근하지 않을 경우에 회사가 재계약을 요구한다면 이에 응할 의무는 없습니다.그러나 현실적으로 회사가 계약기간 만료로 이직확인서에 기재하지 않을 가능성이 있습니다. 계약기간 만료 전에 재계약 여부를 확인하는 것이 좋습니다.