답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이 부분은 엄밀히 말하면 노동법 문제는 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론적으로는 계약기간이 만료되면 자동으로 근로관계는 종료됩니다. 따라서 계약기간이 만료되기 전에 재계약 여부를 결정해야 합니다. 이와 같이 하지 않고 계약기간 만료 후 출근하지 않을 경우에 회사가 재계약을 요구한다면 이에 응할 의무는 없습니다.그러나 현실적으로 회사가 계약기간 만료로 이직확인서에 기재하지 않을 가능성이 있습니다. 계약기간 만료 전에 재계약 여부를 확인하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시한 근로계약서에 의하면 일급통상임금이 87,850원입니다. 그런데 평균임금은 118,777원이므로 평균임금이 통상임금에 미달하지 않습니다. 따라서 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 임금을 책정하면서 업무를 한정하였다면 업무가 추가로 부여된 경우 추가 부여 업무에 상응하는 임금을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 반드시 징계위원회를 개최하지 않고도 징계할 수 있습니다.2. 징계수위는 스스로 판단하시기 바랍니다.3. 하나의 사유로 징계 가능할 것입니다.4. 재검토가 가능한지 여부에 따라 판단하시기 바랍니다.5. 징계일로부터 근접한 시기를 적용시점으로 하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 31일 권고사직되었다면 2021년 9월 1일부터 새로 근로관계가 시작되는 것이므로 이때부터 1년 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.다만, 권고사직 상황을 구체적으로 조사해서 계속근로로 인정될 수 있는 경우도 있으므로 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로일을 개근할 경우에 주휴수당이 발생합니다. 개인사정으로 결근한 경우에만 개근으로 보지 않고, 연차휴가를 사용한 경우에는 결근으로 보지 않습니다. 따라서 사례의 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년 1월 1일에 발생한 연차휴가를 금년말까지 사용하게 하고, 내년 1월 1일부터 4월 21일까지 근무 기간에 대해 4월 22에 비례적으로 연차휴가를 부여하고, 이후에는 4월 22일부터 1년 단위로 연차휴가를 부여하면 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타임카드 찍는 것과 연차휴가는 관련이 없습니다. 타임카드를 찍어서 출퇴근관리를 할 수도 있고 안할 수도 있으나 연차휴가는 법에 따라 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금이라도 산재보험 신청이 가능합니다. 산재보험 적용이 확정되면 이미 받은 치료비 등은 회사에 반납해야 할 것입니다.