답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 폐업이 되더라도 소송진행에는 지장이 없습니다. 다만, 판결문을 받아도 회사 재산을 전부 처분해버리면 실제로 집행이 불가능합니다.2. 알 수 없습니다.3. 알 수 없습니다.4. 근로자 스스로 선택할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약을 2021년에 체결했다고 하더라도 2022년 1월부터 최저임금에 미달하므로 이때부터는 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.총 월급여액은 220만원이 맞습니다.식비를 200만원에 포함하려면 사례 양식대로 작성하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진은 2회로 충분합니다.1차 촉진에 대해 미제출시 회사가 지정하지 말고 2차까지 촉진한 후 지정해야 합니다.연차휴가 촉진은 근로자의 동의없이 시행 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세금을 소급해서 공제하는 것이 아니라 4대보험료를 공제하는 것으로 이해합니다. 다만, 세금에 관한 자세한 내용은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서에는 임금이 산정되는 내용을 알기 쉽게 설명하는 것이 중요합니다.여러 수당이 있을 경우 각 수당별로 산출방식을 기재해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중 취업이 불법은 아니므로 법적으로 문제는 없습니다. 다만, 이중취업을 제한하는 회사가 있을 수 있습니다. 이직하려는 회사에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로는 주당 12시간이 최대 연장근로시간입니다. 그러나 이 시간을 초과하여 연장근로하기로 하고 이를 전제로 임금을 책정했다면 임금책정 자체는 유효하나 장시간 연장근로로서 불법인 문제는 있습니다.최저 연장근로시간은 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.장래 근무하여 발생이 예상되는 휴가를 미리 당겨서 사용했으나 결과적으로 장래 근무를 하지 않아 연차휴가가 발생하지 않았다면 부당이득을 취한 것이므로 반환하는 것이 맞습니다.이것은 행정해석 변경과 관련이 없는 것으로 이해합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 중 부상을 당한 경우에는 산재로 처리할 수 있습니다.사례의 경우 05시 30분경 집 앞 계단에서 넘어진 이유가 출근하기 위해서라면 산재로 처리할 수 있습니다.우선 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.