답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 현장에서 계속해서 1년 이상 일을 했다면 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 그러나 사례의 경우에는 그런 경우는 아닌 것으로 이해합니다. 따라서 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 추가지급의무가 없습니다.2. 그렇습니다.3. 그렇습니다.4. 그렇습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.“정육, 식당은 각각 사업주는 다르지만 인사권은 같을 때”라고 표현하고 있는 것으로 보아 형식상으로만 사업자등록명의가 다를 뿐 실제 경영자가 동일하다는 의미로 이해합니다. 이 경우 두 사업장이 각각 독립성이 없으므로 합하여 상시근로자수를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자이면 원칙적으로 4대보험 가입은 의무입니다.2. 세금문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 더 있다는 사실을 근로자가 입증해야 합니다.실제로 근로하는 사람의 이름을 알고 있으면 기재하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로개시일은 최초 입사일이고 최초 작성한 근로계약서에 근로개시일이 명시되어 있을 것입니다.임금인상시에 임금인상 내용에 대해 근로계약서를 작성하는 것이므로 근로개시일이 아니라 인상된 임금이 적용되는 기간을 기재해야 합니다.작성일자는 실제 작성하는 날로 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 주 27~32시간 근무하는 경우라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.고용보험만 선택적으로 가입할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료시 재계약을 했다면 종전의 업무를 계속수행하는 경우로 추정됩니다. 이 경우에는 실제로 수습이 필요없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직사유를 사업장이전으로 인한 개인 사정으로 기재하면 정확할 것으로 보입니다. 이 경우 원칙적으로 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 다만, 사업장 이전으로 인해 계속근무가 불가피했다는 점을 증명할 수 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문의 내용만으로는 어떤 종류의 지원금을 받는지 알 수 없습니다.만약 지원금 요건을 충족하지 못하는데 허위로 충족된 것처럼 신고하여 지원금을 받는다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.