답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 더 있다는 사실을 근로자가 입증해야 합니다.실제로 근로하는 사람의 이름을 알고 있으면 기재하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로개시일은 최초 입사일이고 최초 작성한 근로계약서에 근로개시일이 명시되어 있을 것입니다.임금인상시에 임금인상 내용에 대해 근로계약서를 작성하는 것이므로 근로개시일이 아니라 인상된 임금이 적용되는 기간을 기재해야 합니다.작성일자는 실제 작성하는 날로 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 주 27~32시간 근무하는 경우라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.고용보험만 선택적으로 가입할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료시 재계약을 했다면 종전의 업무를 계속수행하는 경우로 추정됩니다. 이 경우에는 실제로 수습이 필요없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직사유를 사업장이전으로 인한 개인 사정으로 기재하면 정확할 것으로 보입니다. 이 경우 원칙적으로 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 다만, 사업장 이전으로 인해 계속근무가 불가피했다는 점을 증명할 수 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문의 내용만으로는 어떤 종류의 지원금을 받는지 알 수 없습니다.만약 지원금 요건을 충족하지 못하는데 허위로 충족된 것처럼 신고하여 지원금을 받는다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수급하려면 근로자로 근무하다 퇴직하여 실업상태가 되어야 가능합니다.사례의 경우 근로자로 근무하고 있는 상태가 아니므로 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공개채용이므로 일반적으로 일부가 불합격될 수 있습니다.특별한 사정이 없다면 소송을 제기하더라도 별 실익이 없을 것 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 회사가 착오로 임금계산을 잘못해서 과다 지급했다면 반환청구권을 행사할 수 있고, 그 방법으로 다음달 월급에서 공제할 수 있습니다.착오 지급 여부에 대해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 시급에 주휴수당이 포함될 수 없습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.